Comme tous les constructeurs, Scania France a du mal à recruter pour les métiers de vente et de mécanique notamment, pour ses points de service. Il lui manque 500 candidats sur les quatre ans à venir. Le constructeur suédois a donc eu l'idée de plonger les internautes (des candidats potentiels) dans les coulisses d'un point Scania, à travers une expérience immersive sur le site français avenir.scania.fr.
Ils y découvrent les métiers de l'atelier, du commerce, du magasin et de la carrosserie (chef d'atelier, mécanicien, magasinier, conseiller services...). Des questions-réponses permettent d'échanger avec les salariés en s'informant sur leur parcours, les qualités nécessaires et les missions de leur métier.
Ce site est exploité également par les responsables ressources humaines lors des journées itinérantes, les portes-ouvertes dans les lycées professionnels et les centres de formation des apprentis. - MF
Comme tous les constructeurs, Scania France a du mal à recruter pour les métiers de vente et de mécanique notamment, pour ses points de service. Il lui manque 500 candidats sur les quatre ans à venir. Le constructeur suédois a donc eu l'idée de plonger les internautes (des candidats potentiels) dans les coulisses d'un point Scania, à travers une expérience immersive sur le site français avenir.scania.fr.
Ils y découvrent les métiers de l'atelier, du commerce, du magasin et de la carrosserie (chef d'atelier, mécanicien, magasinier, conseiller services...). Des questions-réponses permettent d'échanger avec les salariés en s'informant sur leur parcours, les qualités nécessaires et les missions de leur métier.
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