Dans un contexte de métier en tension, Scania France innove en créant une formation sur mesure dédiée à des candidats issus d'autres secteurs ou formations initiales, mais avec une forte affinité pour la mécanique. Pour le constructeur, la motivation est ce qui prime avant tout.
La première promotion de ce parcours atypique, en alternance, a commencé début mars au centre de formation technique d'Angers (49). Elle réunit cinq candidats aux parcours professionnels variés, embauchés en CDI, rattachés aux succursales qui les accompagnent de près dans ce parcours.
La formation de 224 heures s'étale sur quatre mois, en alternance. Les nouveaux salariés travaillent deux semaines par mois au centre technique d'Angers, à raison de 28 heures par semaine. Ils mettent ensuite en pratique leurs savoirs pendant deux semaines dans les ateliers des succursales, encadrés par des mécaniciens expérimentés jouant le rôle de mentor. - MF
Dans un contexte de métier en tension, Scania France innove en créant une formation sur mesure dédiée à des candidats issus d'autres secteurs ou formations initiales, mais avec une forte affinité pour la mécanique. Pour le constructeur, la motivation est ce qui prime avant tout.
La première promotion de ce parcours atypique, en alternance, a commencé début mars au centre de formation technique d'Angers (49). Elle réunit cinq candidats aux parcours professionnels variés, embauchés en CDI, rattachés aux succursales qui les accompagnent de près dans ce parcours.
La formation de 224 heures s'étale sur quatre mois, en alternance. Les nouveaux salariés travaillent deux semaines par mois au centre technique d'Angers, à raison de 28 heures par semaine. Ils mettent ensuite en pratique leurs savoirs pendant deux semaines dans les ateliers des succursales, encadrés par des mécaniciens expérimentés jouant le rôle de mentor. - MF