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Aide exceptionnelle pour l'apprentissage
Un décret publié au Journal officiel du 30 décembre 2022 instaure une aide exceptionnelle de 6 000 Euros maximum aux employeurs qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation) entre le 1er janvier et le 31 décemb...
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Un décret publié au Journal officiel du 30 décembre 2022 instaure une aide exceptionnelle de 6 000 Euros maximum aux employeurs qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation) entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023. Cette mesure n'est pas cumulable avec l'aide unique pour les contrats conclus en 2023, dont le montant et les modalités d'attribution évoluent (voir ce même décret). - MF
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Let's Go, le grand rendez-vous breton de l'emploi et des métiers du transport
Etant géographiquement éloignés des principaux bassins de consommation français et européens, les acteurs bretons de la chaîne d'approvisionnement peinent à recruter des professionnels à tous niveaux de qualification. D'où l'opération Let's Go, organ...
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Etant géographiquement éloignés des principaux bassins de consommation français et européens, les acteurs bretons de la chaîne d'approvisionnement peinent à recruter des professionnels à tous niveaux de qualification. D'où l'opération Let's Go, organisée conjointement par l'AFT et Bretagne Supply Chain jusqu'au 12 février, dans toute la Bretagne et en Loire-Atlantique.
Ce grand rendez-vous breton de l'emploi et des métiers du transport s'attache à promouvoir et valoriser les métiers du secteur et à présenter les opportunités de carrière à un public scolaire (de la 4e à la Terminale dans les lycées généraux et professionnels). Let's GO est aussi destiné à un public professionnel (demandeurs d'emploi, personnes en insertion et en reconversion...). Les personnes intéressées pourront bénéficier de visites d'entreprises et d'interventions de professionnels de la supply chain, de la logistique et des transports.
Plus d'infos ici (dont le programme). - MF
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Opération portes ouvertes et recrutement chez XPO les 31 janvier et 2 février
XPO appelle ça des forums emploi. Le mardi 31 janvier et le jeudi 2 février (de 9 h à 17 h), le transporteur ouvre les portes de ses 22 agences en France pour susciter des vocations dans le secteur du transport de marchandises et recruter. Ces forums...
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XPO appelle ça des forums emploi. Le mardi 31 janvier et le jeudi 2 février (de 9 h à 17 h), le transporteur ouvre les portes de ses 22 agences en France pour susciter des vocations dans le secteur du transport de marchandises et recruter. Ces forums sont ouverts à tous :
Le 31 janvier à Sérézin-du-Rhône (69), Andrézieux-Bouthéon (42), Fontaine (90), Pleumeleuc (35), Bourges (18), La Veuve (51), Rosières-aux-Salines (54), Sandouville (76), Le Vieil-Évreux (27), La Crèche (79).
Le 2 février à Valserhone (01), Chalon-sur-Saône (71), Parçay-Meslay (37), Arras (62), La Croix-Saint-Ouen (60), Roye (80), Beychac-et-Caillau (33), Ussac (19), Villeneuve-lès-Bouloc (31), Pontchâteau (44), Saint-Sylvain-d'Anjou (49), Le Pontet (84).
Tous les forums se dérouleront selon le même programme : le matin, les équipes XPO accueilleront des classes de collèges et de lycées et des étudiants. L'après-midi sera dédié aux demandeurs d'emploi qui pourront en savoir plus sur XPO, participer à des entretiens et candidater à des postes de caristes, conducteurs et conductrices et autres emplois en contrat à durée déterminée ou indéterminée. Les conducteurs routiers qui cherchent à rentrer chez XPO seront également accueillis l'après-midi.
L'inscription préalable et plus d'informations sont accessibles ici. - MF
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Pôle emploi et l'AFT vont agir ensemble jusqu'à fin 2025
Afin de répondre aux enjeux de recrutement du secteur Transport et Logistique, Pôle emploi et l'AFT Transport & Logistique signent un plan d'action partagé visant à mieux informer les demandeurs d'emploi sur les métiers et les compétences de la filiè...
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Afin de répondre aux enjeux de recrutement du secteur Transport et Logistique, Pôle emploi et l'AFT Transport & Logistique signent un plan d'action partagé visant à mieux informer les demandeurs d'emploi sur les métiers et les compétences de la filière. La semaine du Transport et de la Logistique a été le premier jalon de cette coopération.
L'AFT mettra par exemple à disposition de Pôle emploi des études portant sur l'emploi et l'évolution des compétences affiliées. Pôle emploi présentera les aides et les dispositifs de formation aux entreprises du secteur lors de webinaires organisés par l'AFT. L'AFT mobilisera de son côté des experts métier pour intervenir dans le cadre de présentations métiers organisées dans ses agences pour les demandeurs d'emploi, et invitera les entreprises à déposer leurs offres d'emploi sur le site www.pole-emploi.fr. - MF
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Mon Compte Formation : il faudra bientôt payer (un peu) pour se former
Dans son édition de décembre actuellement en vente (n°1015), le magazine Les Routiers aborde le dossier de la bonne exploitation de son compte formation. Il est en plein dans l'actualité, car le gouvernement a déposé vendredi un amendement qui devrai...
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Dans son édition de décembre actuellement en vente (n°1015), le magazine Les Routiers aborde le dossier de la bonne exploitation de son compte formation. Il est en plein dans l'actualité, car le gouvernement a déposé vendredi un amendement qui devrait imposer aux salariés qui se forment ou se recyclent à leurs frais de participer aux coûts. Depuis trois ans, près de 7 milliards ont été dépensés en formation et ce marché français a attiré des milliers d'escrocs.
Des centaines d'organismes plus ou moins sérieux se sont créés. Pour rabattre des clients peu informés, les malfaiteurs harcèlent les Français au téléphone pour les aider à ouvrir leur espace personnel. Avec les codes d'accès des victimes, les comptes qui peuvent contenir 4 à 5 000 euros se vident aussitôt. Le gouvernement a tardé à découvrir ces escroqueries.
Une première solution vous oblige désormais à passer par le portail France Connect pour accéder à votre compte, ce qui est censé compliquer l'action des hackers. L'autre solution proposée par le gouvernement serait de dissuader les salariés qui acceptent d'être complices des escrocs. Jusqu'à présent, les salariés sans projet et sans scrupules acceptaient que l'on vide leur compte formation en échange d'un ou deux bons d'achat de 100 euros.
Pour contrer ces pratiques et compliquer la vie des malfaiteurs, l'idée est d'imposer un reste à charge, éventuellement de 10% du coût total de la formation. Les chômeurs ne sont pas concernés, mais c'est encore une mauvaise nouvelle pour les salariés en quête d'une reconversion. Il est vrai que le choix des formations était trop vaste et parfois surprenant !
Le numéro de décembre du mag Les Routiers apporte de précieux conseils, notamment pour les futurs retraités, pouvant vous faire économiser plus de 1 300 euros ! Il est donc urgent de se pencher sur votre avenir pour commander au plus vite une formation en 2023 (les calendriers des stages sont déjà en ligne), pour devancer la loi et ne pas avoir de reste à charge ! - CF
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Les demandeurs d'emploi invités à découvrir les métiers du transport le 9 décembre
Plus de 1 000 événements auront lieu sur l'ensemble du territoire dans le cadre de la Semaine nationale de l'emploi dans le transport et la logistique, du 5 au 9 décembre 2022 : job dating, visites d'entreprise, ateliers détection de potentiel...
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Plus de 1 000 événements auront lieu sur l'ensemble du territoire dans le cadre de la Semaine nationale de l'emploi dans le transport et la logistique, du 5 au 9 décembre 2022 : job dating, visites d'entreprise, ateliers détection de potentiel...
A noter 5 webséminaires organisés à distance, dont un à destination des demandeurs d'emploi qui pourront notamment découvrir que le transport est un secteur qui se conjugue au féminin, via un webséminaire de découverte des métiers qui se déroulera le vendredi 9 décembre de 9h à 10h. Il suffit de s'inscrire ici. - MF
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Scania France soigne ses apprentis
Scania France a relancé à la mi-octobre ses traditionnelles Journées de l'alternance réunissant les jeunes apprentis et leurs tuteurs issus des succursales et distributeurs privés du réseau Scania français. Cette initiative a été initiée en 2018 et a...
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Scania France a relancé à la mi-octobre ses traditionnelles Journées de l'alternance réunissant les jeunes apprentis et leurs tuteurs issus des succursales et distributeurs privés du réseau Scania français. Cette initiative a été initiée en 2018 et aura désormais lieu chaque année au moment de l'automne afin d'accueillir les apprentis qui viennent d'intégrer l'entreprise.
Non seulement ils peuvent découvrir le siège et l'usine d'Angers, mais leurs tuteurs sont sensibilisés sur les missions spécifiques liées à l'accompagnement d'un jeune en formation. Cette année, même les moins nouveaux étaient conviés, avec au total plus de 60 jeunes accompagnés par une vingtaine de tuteurs.
Ils sont passés par 5 ateliers : un atelier sécurité sur les principales règles à suivre et l'importance des équipements de protection individuels (EPI), un atelier sur les valeurs Scania, un atelier pour découvrir l'outil interne d'information et d'échange entre les salariés, un atelier produit avec un quiz ludique autour d'un camion, et enfin la visite de l'usine d'assemblage Scania d'Angers.
Une activité sportive à l'Angers SCO Footsal a permis aux jeunes de se dépenser physiquement par équipes au terme de ces journées. - MF
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Recrutement : opérations TRM en Bretagne et en Loire-Atlantique du 12 janvier au 12 février 2023
Pour faciliter les recrutements et valoriser les métiers de la logistique et du transport (dont bien sûr la conduite), l'AFT et ses partenaires organisent la 4e édition de Let's GO, une opération multiforme dans le Grand Ouest, à Quimper, Nantes, Sai...
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Pour faciliter les recrutements et valoriser les métiers de la logistique et du transport (dont bien sûr la conduite), l'AFT et ses partenaires organisent la 4e édition de Let's GO, une opération multiforme dans le Grand Ouest, à Quimper, Nantes, Saint-Nazaire et Rennes. Du 12 janvier au 12 février 2023, plus de 100 rencontres seront organisées partout en Bretagne et en Loire Atlantique : visites d'entreprises, interventions de professionnels, forums emploi ou encore portes ouvertes... Public visé : les jeunes (collégiens et lycéens), les demandeurs d'emploi, les personnes en insertion et en reconversion... Un site est ouvert. - MF
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L'Aftral proposera plus de 2 000 postes en alternance lors de sa journée portes ouvertes demain
L'Aftral organise demain 14 septembre une journée portes ouvertes dans ses 125 centres, CFA et écoles supérieures en France. Pour les métiers de la conduite en tension, notamment en transport de marchandises, l'organisme propose des formations en alt...
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L'Aftral organise demain 14 septembre une journée portes ouvertes dans ses 125 centres, CFA et écoles supérieures en France. Pour les métiers de la conduite en tension, notamment en transport de marchandises, l'organisme propose des formations en alternance, titres professionnels de conducteurs et CAP conduite routière, grâce auxquels les diplômés trouvent un emploi dès la fin de leur formation. Pour répondre à la demande de ses entreprises partenaires, en recherche d'alternants, l'Aftral proposera 2000 offres d'alternance à l'occasion de cette journée.
L'Aftral s'adresse également aux demandeurs d'emploi ou personnes en reconversion. Les formations proposées sont également ouvertes aux personnes en situation de handicap grâce à un réseau de référents Aftral et à une recherche constante d'innovation pédagogique.
En 2021, plus de 8 000 apprentis ont été formés, du CAP au Bac+6, dans les métiers du transport et de la logistique. En cette rentrée 2022, l'Aftral est prête pour en accueillir 10 000 dans ses CFA et écoles. - MF
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Des conductrices PL et SPL formées par Volvo Trucks en association avec RAS Intérim
Après Le Pérou et l'Afrique du Sud, c'est en France que Volvo Trucks applique son programme « Iron Women », visant à former des femmes au métier de conductrice PL (voir aussi 58235
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Après Le Pérou et l'Afrique du Sud, c'est en France que Volvo Trucks applique son programme « Iron Women », visant à former des femmes au métier de conductrice PL (voir aussi 58235). En association avec RAS Intérim et son programme Agir Au Féminin (qui a permis de former 200 conductrices sur toute la France depuis 2020), une session va être lancée en novembre 2022 en région Auvergne-Rhône-Alpes.
Concrètement, pour cette première promotion 2022-2023 dans le Rhône, une dizaine de femmes vont être recrutées et formées par RAS, et Volvo Trucks participera au financement. Les candidates devront se soumettre à des tests théoriques et pratiques et à un entretien afin d'évaluer leur motivation.
Cette action répond au désir de clients Volvo et RAS de recruter des femmes. Les candidates retenues rencontreront au préalable les futurs recruteurs, et un choix mutuel aura lieu. Un stage d'immersion est prévu chez les clients, pour qu'elles expérimentent le métier et puissent éventuellement renoncer avant d'être formées.
Entre novembre 2022 et mai 2023, elles suivront un Titre Pro qui leur donnera par équivalence le permis C, la Formation Initiale Minimale Obligatoire (Fimo) et l'ADR. Elles passeront aussi le permis CE. Des modules de perfectionnement à la conduite d'un véhicule articulé (mise à quai, attelage, bâchage...) et une journée complète de formation à la conduite d'un véhicule Volvo par un formateur Volvo sont également prévus. Chacune se verra proposer des missions d'intérim avec un poste pérenne à la clé. - MF
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Les lycéens peuvent à nouveau obtenir leurs permis B et C à l'issue de la première de bac pro CTRM
L'arrêté du 18 juillet permet désormais aux lycéens qui préparent le Bac Pro CTRM d'obtenir et de faire valider dès la première leurs permis B et C (à condition d'être majeurs), ce qui n'était plus possible depuis que le CAP avait été supprimé du cu...
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L'arrêté du 18 juillet permet désormais aux lycéens qui préparent le Bac Pro CTRM d'obtenir et de faire valider dès la première leurs permis B et C (à condition d'être majeurs), ce qui n'était plus possible depuis que le CAP avait été supprimé du cursus CTRM. Cette faille a été rectifiée.
Pour faire valider les deux permis, il leur faut par contre une attestation de la part du proviseur. Cependant, pour exercer le métier de conducteur, la CQC (carte de qualification conducteur) fera défaut. Il faut attendre pour cela une reconnaissance par le ministère des Transports des deux premières années du cursus CTRM.
Quant au permis CE, les élèves de terminale ne peuvent l'obtenir et l'utiliser qu'en ayant passé avec succès leur bac pro, comme c'était le cas auparavant. - MF
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Gefco agit en faveur de l'insertion professionnelle des jeunes
Gefco a renouvelé ses partenariats avec l'Institut de l'engagement (pour la 4e année consécutive), et avec l'association NQT (Nos Quartiers ont des Talents), pour la 2e année consécutive. Le premier s'est donné pour mission de soutenir des jeunes de ...
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Gefco a renouvelé ses partenariats avec l'Institut de l'engagement (pour la 4e année consécutive), et avec l'association NQT (Nos Quartiers ont des Talents), pour la 2e année consécutive. Le premier s'est donné pour mission de soutenir des jeunes de toutes origines sociales et géographiques, dans la structuration de leur projet d'avenir à l'issue d'une période d'engagement (bénévolat, volontariat). La deuxième accompagne individuellement vers l'emploi, l'alternance et l'entrepreneuriat les jeunes diplômés Bac+3 et plus, âgés de moins de 30 ans et issus de quartiers prioritaires ou de milieux sociaux modestes.
Le partenariat consiste en un soutien financier apporté aux deux associations, mais aussi en un investissement personnel des salariés Gefco. Pour l'Institut de l'Engagement, le groupe encourage notamment ses collaborateurs à mettre leurs compétences à son service et à participer à l'évaluation des dossiers de candidatures ou aux jurys d'admission. Pour NQT, ils sont invités à devenir parrains et marraines auprès de jeunes diplômés pour les accompagner dans leur démarche professionnelle et les aider à prendre confiance en eux. Sur la première année, 35 jeunes ont ainsi pu être soutenus par des collaborateurs de Gefco en France. - MF
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La route de votre Avenir en Normandie (25 juin - 2 juillet), une action pédagogique de l'AFT
Du samedi 25 juin au samedi 2 juillet 2022 une semaine dédiée au TRM a pour objectif de faire découvrir au grand public les métiers du transport et de la logistique et d'aider les entreprises à recruter. Baptisée La route de votre avenir, c'est la 2e...
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Du samedi 25 juin au samedi 2 juillet 2022 une semaine dédiée au TRM a pour objectif de faire découvrir au grand public les métiers du transport et de la logistique et d'aider les entreprises à recruter. Baptisée La route de votre avenir, c'est la 2e édition de cette opération en Normandie. Elle s'adresse au grand public, aux demandeurs d'emploi, personnes en reconversion professionnelle, etc.
Au programme notamment, un Job dating en ligne en partenariat avec Pôle Emploi et l'Apec (en plus, de nombreuses offres d'emploi sont disponibles sur le salon en ligne de Pôle emploi), un webinaire d'accueil des nouveaux candidats, des outils et conseils en matières de prévention des risques professionnels, un webinaire sur la meilleure façon d'intégrer un alternant (avec l'Apec), des conseils et expertise pour préparer l'arrivée des nouvelles recrues. - MF
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Iveco regroupe ses formations commerciales et techniques pour anticiper l'électrique
Iveco Academy est une nouvelle entité du constructeur italien (groupe CNH) qui regroupe désormais la formation commerciale et technique de la marque, jusqu'alors séparées. Cela va permettre au constructeur de mieux répondre aux besoins face au dévelo...
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Iveco Academy est une nouvelle entité du constructeur italien (groupe CNH) qui regroupe désormais la formation commerciale et technique de la marque, jusqu'alors séparées. Cela va permettre au constructeur de mieux répondre aux besoins face au développement des technologies et l'arrivée de l'électromobilité dans son offre (électrique et hydrogène), à commencer par le Daily électrique, au catalogue dès septembre prochain.
Les formations intègreront des modules internationaux sur l'offre produits et services, en s'appuyant sur un référent électricité interne, et des modules propres au marché français pour intégrer les spécificités réglementaires nationales. Iveco pourra s'appuyer sur son expérience de plus de 20 ans dans le développement de son offre de véhicules GNV pour accompagner le réseau dans cette nouvelle transition.
En partenariat avec les CFA techniques, Iveco propose aussi aux jeunes une formation spécifique sur les produits et services du groupe, avec un renforcement des techniques commerciales. Cette formation de 6 semaines, axée sur l'opérationnel, devrait faciliter leur entrée dans le réseau du constructeur. - MF
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Une académie Mauffrey très attractive pour former des conducteurs dans les Vosges
Le groupe Mauffrey, qui compte 4 500 employés et manque de 200 conducteurs, a créé une académie qui devrait lui permettre de former plus de 250 personnes venant des 4 coins de la France, du CAP jusqu'à Bac+2. Sur ce site basé à Eloyes (88), les candi...
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Le groupe Mauffrey, qui compte 4 500 employés et manque de 200 conducteurs, a créé une académie qui devrait lui permettre de former plus de 250 personnes venant des 4 coins de la France, du CAP jusqu'à Bac+2. Sur ce site basé à Eloyes (88), les candidats auront le choix de leur futur métier puisque Mauffrey, outre de conducteurs, a aussi besoin d'exploitants et de mécaniciens. Les besoin du groupe sont d'autant plus pressants que l'âge moyen de ses collaborateurs a augmenté de 7 ans sur les deux dernières années.
Pour augmenter l'attractivité de leur académie, le groupe de transport en a fait un lieu de formation nouvelle génération : il est doté d'une salle de sport, de solutions de restauration et d'hébergement, et même d'une crèche destinée aux jeunes parents... - MF
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L'alternance dans le transport se traduit par un bon taux d'emploi
6 mois en moyenne après la fin des cursus de formation en alternance, OPCO Mobilités a réalisé une enquête auprès de 9000 bénéficiaires de contrats de professionnalisation ou d'apprentissage pour évaluer leur insertion sur le marché de l'emploi dans ...
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6 mois en moyenne après la fin des cursus de formation en alternance, OPCO Mobilités a réalisé une enquête auprès de 9000 bénéficiaires de contrats de professionnalisation ou d'apprentissage pour évaluer leur insertion sur le marché de l'emploi dans les entreprises de la mobilité (issues des 20 branches professionnelles, dont le TRM). Voici ce qu'il en ressort...
S'agissant des contrats de professionnalisation, 89% des bénéficiaires de contrats de professionnalisation ont obtenu leur diplôme à l'issue de leur formation ; 83% des bénéficiaires de contrats de professionnalisation étaient en emploi ou en alternance 6 mois après leur formation ; 87% des alternants en contrat de professionnalisation ayant obtenu leur diplôme sont en emploi ou en alternance 6 mois après, contre 68% ne l'ayant pas obtenu.
S'agissant des contrats d'apprentissage, 88% des apprentis ont obtenu leur diplôme à l'issue de leur formation ; 83% des bénéficiaires de contrats d'apprentissage étaient en emploi ou en alternance 6 mois après leur formation. Un tiers des apprentis sortants en 2020 (39%) poursuivent leur parcours de formation en alternance. Enfin, 86% des apprentis ayant obtenu leur diplôme sont en emploi ou en alternance 6 mois après, contre 64% ne l'ayant pas obtenu. - MF
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Le concours « Je filme ma formation » a désormais une catégorie Transport-Logistique
En tant que partenaire de la 6e saison du concours « Je filme ma formation », l'AFT a pu créer une catégorie « Transport-Logistique ». Cette manifestation, qui a réuni près de 2 400 personnes au Grand Rex à Paris, est en effet une belle vitrine pour ...
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En tant que partenaire de la 6e saison du concours « Je filme ma formation », l'AFT a pu créer une catégorie « Transport-Logistique ». Cette manifestation, qui a réuni près de 2 400 personnes au Grand Rex à Paris, est en effet une belle vitrine pour des formations et des métiers qui méritent d'être valorisés.
Tous les établissements de formation (publics ou privés) qui le désiraient ont réalisé une vidéo (maximum 3 minutes) sur la formation suivie (dont CAP, Bac pro et BTS) avec l'objectif de répondre aux questions que se posent les jeunes en matière d'orientation.
Parmi les 39 candidatures et 20 vidéos reçues par l'AFT pour la partie Transport-Logistique, 4 lauréat ont été sélectionnés, dont un trophée Or (ayant remporté une dotation de 1 000 euros) attribué au CAP Opérateur Logistique du Lycée professionnel André Campa de Jurançon.
Cette équipe a décrit toutes les facettes du métier à travers un rap. Les 3 trophées Argent (récompensés par une caméra sport) sont le BUT QLIO de l'IUT de Nantes, la formation Technicien en logistique d'entreposage de l'Aftral de la Crèche et le CAP Conducteur routier de l'Aftral de Limoges. - MF
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Une nouvelle identité visuelle pour l'AFT
L'AFT fait évoluer son logo pour mieux affirmer son positionnement comme outil de la branche au service de l'emploi. En lui apposant la formule « Créativité pour l'emploi », cette association rappelle ainsi qu'elle met gracieusement à disposition de ...
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L'AFT fait évoluer son logo pour mieux affirmer son positionnement comme outil de la branche au service de l'emploi. En lui apposant la formule « Créativité pour l'emploi », cette association rappelle ainsi qu'elle met gracieusement à disposition de tous les acteurs concernés des solutions originales, innovantes et directement opérationnelles pour favoriser l'emploi.
L'ancien logo
Le nouveau...
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Les métiers de la route mis en avant à l'occasion d'un Big Tour de France
Lancé à Strasbourg, un « Big Tour » va parcourir 28 étapes sur tout le territoire de mars à décembre, à la rencontre des jeunes et des familles, qui pourront notamment découvrir les métiers de la logistique et du transport routier et leurs atouts.
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Lancé à Strasbourg, un « Big Tour » va parcourir 28 étapes sur tout le territoire de mars à décembre, à la rencontre des jeunes et des familles, qui pourront notamment découvrir les métiers de la logistique et du transport routier et leurs atouts.
Pour la 3e année consécutive, OPCO Mobilités sera en effet présent sur cet événement (en association avec Carcept Prev et l'Aftral) et pourra aussi toucher des personnes en recherche d'une nouvelle voie professionnelle.
L'objectif premier est de faire connaître ces métiers, montrer leur diversité, casser les idées reçues mais aussi faire savoir et expliquer que ces métiers recrutent et qu'ils sont accessibles par la voie de l'alternance et en particulier par l'apprentissage.
L'agenda du Big Tour
Etape 02 Mercredi 20 avril Bordeaux (33)
Etape 03 Vendredi 22 avril Toulouse (31)
Etape 04 Mardi 26 avril Montpellier (34)
Etape 05 Vendredi 29 avril Zoo de Beauval (41)
Etape 06 Jeudi 26 mai Lille (59)
Etape 07 Samedi 28 mai Berck sur Mer (62)
Etape 08 Jeudi 16 juin Reims (51)
Etape 09 Samedi 18 juin Dijon (21)
Etape 10 Lundi 20 juin Lyon (69)
Etape 11 Mercredi 22 juin Grenoble (38)
Etape 12 Samedi 25 juin Ajaccio (2A)
Etape 13 Mercredi 29 juin Aix-en-Provence (13)
Etape 14 Samedi 2 juillet La Londe les Maures (83)
Etape 15 Lundi 4 juillet Savines le Lac (05)
Etape 16 Mercredi 6 juillet Narbonne (11)
Etape 17 Vendredi 8 juillet Vieux-Boucau (40)
Etape 18 Dimanche 10 juillet Biscarosse (40)
Etape 19 Dimanche 21 août Les Sables d'Olonne (85)
Etape 20 Lundi 22 août Pornic (44)
Etape 21 Mercredi 24 août Vannes (56)
Etape 22 Jeudi 25 août Perros-Guirec (22)
Etape 23 Samedi 27 août Fécamp (76)
Etape 24 Mardi 13 septembre Châteauroux (36)
Etape 25 Jeudi 15 septembre Le Mans (72)
Etape 26 Samedi 17 septembre Trouville (14)
Etape 27 Dimanche 18 septembre Etaples sur Mer (62)
Etape 28 Mardi 20 septembre Versailles (78)
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Formation des mécanos aux technologies de demain : le CFPA et Daf Conseil choisis par l'OPCO
Les véhicules industriels étant de plus en plus complexes, ils requièrent des travaux d'entretien et de remise en état particulièrement techniques qui doivent être réalisés par un personnel hautement qualifié. Pour former les réparateurs de VI aux te...
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Les véhicules industriels étant de plus en plus complexes, ils requièrent des travaux d'entretien et de remise en état particulièrement techniques qui doivent être réalisés par un personnel hautement qualifié. Pour former les réparateurs de VI aux technologies de demain, l'OPCO Mobilités a choisi de faire travailler le CFPA (Centre de formation professionnelle pour adultes) et Daf Conseil (rien à voir avec le constructeur néerlandais !), qui ont remporté son appel d'offres dans 11 des 13 régions françaises (sans l'Auvergne-Rhône-Alpes et la Corse).
Le dispositif Compétences Emploi offre une prise en charge à 100% par l'OPCO Mobilités, sans avance de frais, pour les formations PL (hors formations GNC, pour lesquelles 35 euros par jour de formation sont demandés, car elles nécessitent un matériel pédagogique spécifique).
150 professionnels de la réparation PL par région (1 650 au total) vont pouvoir en profiter durant toute l'année 2022. Ces formations axées sur les évolutions technologiques dues à la transition énergétique concernent les salariés des entreprises de moins de 50 salariés relevant de la Convention collective des services de l'automobile.
Dans la limite de 12 stagiaires par session, les formations détaillées https://www.cfpa-france.fr/domaines/poids-lourds ici traiteront au choix des thématiques suivantes :
- Le diagnostic électronique et l'électricité
- L'hydraulique, le freinage / Direction, freinage et liaison au sol
- L'hydraulique, le freinage / Direction, freinage et liaison au sol
- La maintenance mécanique, les émissions / Technologie des moteurs diesel
- La technologie des moteurs au gaz naturel comprimé
- Les habilitations (Clim / Hayons / Véhicules hybrides / électrique B2XL Opérations Batterie).
Daf conseil dispense les formations et le CFPA France, sur la base d'une subrogation, se charge de toutes les démarches administratives auprès de l'OPCO Mobilités, en lien avec les entreprises. - MF
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